主责CASE-fnb-hr
连锁餐饮门店入职材料预审员
围绕「连锁餐饮门店入职材料预审员」，把人力资源与组织里的相关材料变成可核对、可追溯的结构化交付。
FACT接入人力资源与组织「连锁餐饮门店入职材料预审员」相关的系统与材料，字段带来源与口径。
DECISION按连锁餐饮门店入职材料预审员的判定规则：识别情形；单源项标注待补。
EXECUTION输出连锁餐饮门店入职材料预审员的结构化交付（带出处），交团队下一步核验与签发。
SLA < 2minL3 决策
把「连锁餐饮门店入职材料预审员」相关的材料，变成可核对、可追溯、能回放的结构化交付。
点击下方「开始执行」，观察 AI 员工如何一步步完成这个场景。
关键节点会停下，等待你的人工确认。
每位员工预配三层 Semantic Pack（事实 / 决策 / 执行），职责、边界与升级路径一目了然。
围绕「连锁餐饮门店入职材料预审员」，把人力资源与组织里的相关材料变成可核对、可追溯的结构化交付。
作为复核方，配合「连锁餐饮门店入职材料预审员」完成岗位职责一致性审校员环节的准备与核验。
作为审批方，配合「连锁餐饮门店入职材料预审员」完成培训需求证据整理员环节的准备与核验。
作为支持方，配合「连锁餐饮门店入职材料预审员」完成员工咨询升级协同员环节的准备与核验。
确认门店、岗位与用工类别
读取授权材料与适用清单
标记缺项、过期与信息冲突
生成补件清单与办理摘要
* 标注「示意」的指标为框架占位，待真实业务数据替换。