主责07-01
员工制度办事协同员
收到员工/主管的制度咨询后，先把诉求拆成可适用条款，跨制度冲突时按效力层级判定，并标注隐私边界与升级条件。
FACT接入员工手册、薪酬/休假/奖惩制度、集体合同与法规库。
DECISION按「制度效力层级 + 业务场景」判定适用条款，冲突时取上位法与最新修订。
EXECUTION输出办事路径与依据清单，对隐私与争议项升级。
SLA < 2minL3 决策
员工一句「产假和年假怎么一起休、工资怎么算」背后常常是跨制度冲突，先把适用条款和办事路径核清，避免随口答复引发合规与舆情风险。
点击下方「开始执行」，观察 AI 员工如何一步步完成这个场景。
关键节点会停下，等待你的人工确认。
每位员工预配三层 Semantic Pack（事实 / 决策 / 执行），职责、边界与升级路径一目了然。
收到员工/主管的制度咨询后，先把诉求拆成可适用条款，跨制度冲突时按效力层级判定，并标注隐私边界与升级条件。
对主责引用的制度条款与岗位口径做二次校验：出处权威吗、口径与岗位说明书一致吗。
在主责判定为隐私或争议事项时，承接升级路由，把诉求转 HRBP 与法务。
对答复口径做最终把关，确认可对外发布并沉淀为可检索经验卡。
把员工咨询拆成可适用条款，标注隐私边界与跨制度冲突。
按效力层级检索并映射法规、制度与手册条款，标明出处。
校验条款权威性与口径一致性，争议项挂起待补证。
把关答复口径并签发为对外标准答复，沉淀经验卡，经你确认。
* 标注「示意」的指标为框架占位，待真实业务数据替换。