主责07-12
组织岗位经验沉淀员
把岗位 SOP、踩坑案例、制度解释沉淀为可检索经验资产，反哺制度与训练。
FACT接入案例库、制度库、岗位库、复盘纪要。
DECISION按「复用价值 + 合规」提炼经验条目并归库。
EXECUTION输出经验资产卡与归库记录。
SLA < 2minL3 决策
老员工一走，岗位上的坑怎么踩的、制度怎么解释的全带走，新人又从零踩一遍，把 SOP、踩坑案例与制度解释沉淀成可检索资产。
点击下方「开始执行」，观察 AI 员工如何一步步完成这个场景。
关键节点会停下，等待你的人工确认。
每位员工预配三层 Semantic Pack（事实 / 决策 / 执行），职责、边界与升级路径一目了然。
把岗位 SOP、踩坑案例、制度解释沉淀为可检索经验资产，反哺制度与训练。
对经验条目与岗位说明书的一致性做校验，避免沉淀错口径。
从经验资产反推可训练案例，提供去隐私结构化建议。
对经验归库做最终把关，确认可反哺培训与制度。
拉齐 SOP、案例、制度与复盘，建立复用价值与脱敏口径。
按情景-口径-解法结构化经验，敏感项先行标记。
确认经验与岗位口径一致，脱敏项挂起处置。
把关经验价值与脱敏合规，签发归库反哺，经你确认。
* 标注「示意」的指标为框架占位，待真实业务数据替换。