主责07-04
岗位职责一致性审校员
把招聘 JD、绩效目标、薪酬档位与组织岗位说明书逐条比对，发现职责漂移与口径冲突并修订。
FACT接入岗位说明书库、JD、绩效合约、职级薪酬矩阵。
DECISION按「职责-目标-薪酬」一致性矩阵判定漂移等级与处置。
EXECUTION输出一致性审校报告与修订建议。
SLA < 2minL3 决策
JD 写一套、绩效目标定一套、薪酬档位又一套，职责悄悄漂移后组织就乱了，把三者逐条比对，揪出漂移与冲突并修订。
点击下方「开始执行」，观察 AI 员工如何一步步完成这个场景。
关键节点会停下，等待你的人工确认。
每位员工预配三层 Semantic Pack（事实 / 决策 / 执行），职责、边界与升级路径一目了然。
把招聘 JD、绩效目标、薪酬档位与组织岗位说明书逐条比对，发现职责漂移与口径冲突并修订。
从制度适用视角复核岗位口径，确认修订不抵触现行制度。
从绩效侧反查目标与职责是否匹配，提供漂移佐证。
对一致性审校结论做最终把关，确认修订归库并沉淀经验。
拉齐岗位说明书、JD、绩效合约与薪酬矩阵，建立比对维度。
按职责-目标-薪酬矩阵逐条比对，标记漂移与冲突。
确认修订不抵触现行制度，跨序列调整挂起待批。
把关审校结论并签发，薪酬项走审批，经验归库，经你确认。
* 标注「示意」的指标为框架占位，待真实业务数据替换。