主责07-02
招聘材料完整性核对员
在发布职位与进入面试前，把 JD、任职资格、薪酬范围与硬性门槛逐项核对，确保材料齐备且不含歧视与违规表述。
FACT接入岗位说明书、编制台账、薪酬带宽、合规红线词库。
DECISION按「完整性 + 合规性」双清单判定可发布 / 退回补正。
EXECUTION输出完整性核对报告，缺失项退回用人部门。
SLA < 90sL3 决策
JD 里一句「限男性、35 岁以下」就能让整场招聘作废并招来处罚，发布前把任职资格、薪酬范围与硬门槛逐项核全，挡住缺失与歧视表述。
点击下方「开始执行」，观察 AI 员工如何一步步完成这个场景。
关键节点会停下，等待你的人工确认。
每位员工预配三层 Semantic Pack（事实 / 决策 / 执行），职责、边界与升级路径一目了然。
在发布职位与进入面试前，把 JD、任职资格、薪酬范围与硬性门槛逐项核对，确保材料齐备且不含歧视与违规表述。
把 JD 与岗位说明书逐条比对，确认职责口径一致、无职责漂移。
从下游入职视角反查 JD 承诺的任职资格，避免招聘与入职口径断层。
对核对通过的 JD 做面试侧把关，确认可据此生成结构化面试提纲。
提取 JD、任职资格、薪酬范围与硬性门槛，建立核对清单。
对照岗位说明书、编制与薪酬带宽逐项打勾，标记违规表述。
比对 JD 与岗位说明书，确认无职责漂移与口径冲突。
把关材料齐备与合规清理，签发进入面试，经你确认。
* 标注「示意」的指标为框架占位，待真实业务数据替换。