主责07-03
面试问题与证据整理员
基于岗位胜任力模型与 JD，把面试问题结构化，并把候选人作答要点、评分证据归档，防止主观臆断与歧视。
FACT接入岗位胜任力库、JD、面试评分表、合规提问红线。
DECISION按 STAR 与胜任力维度组织问题与证据归档规则。
EXECUTION输出面试提纲与证据模板，供面试官留痕。
SLA < 2minL3 决策
面试官凭感觉问、凭印象打分，既容易漏掉关键胜任力又容易踩歧视红线，把问题结构化、把作答证据归档，让录用有据可查。
点击下方「开始执行」，观察 AI 员工如何一步步完成这个场景。
关键节点会停下，等待你的人工确认。
每位员工预配三层 Semantic Pack（事实 / 决策 / 执行），职责、边界与升级路径一目了然。
基于岗位胜任力模型与 JD，把面试问题结构化，并把候选人作答要点、评分证据归档，防止主观臆断与歧视。
确认所用 JD 与任职资格已核全合规，作为面试问题基座。
从试用期考核反推面试应采集的关键证据，形成录用-考核闭环。
对面试提纲与岗位职责的一致性做最终把关，确认可下发面试官。
加载岗位胜任力与已签发 JD，建立结构化面试基座。
按 STAR 与胜任力维度设计问题并配评分锚点。
确认 JD 合规、提问未越红线，标注禁用追问清单。
把关提纲与职责一致性，签发下发面试官，经你确认。
* 标注「示意」的指标为框架占位，待真实业务数据替换。