主责07-06
试用期评价证据整理员
在转正节点前，把导师评价、KPI 完成、违纪与培训记录等证据按标准归档，支撑转正/淘汰决策。
FACT接入试用期考核表、KPI 看板、考勤、培训记录。
DECISION按「达标 / 观察 / 不达标」证据阈值判定转正建议。
EXECUTION输出转正证据包与风险标注。
SLA < 2minL3 决策
转正答辩全靠主管一句「感觉还行」，淘汰了说不清理由、留用了又不行，把导师评价、KPI 与违纪记录按标准归档，让转正有据。
点击下方「开始执行」，观察 AI 员工如何一步步完成这个场景。
关键节点会停下，等待你的人工确认。
每位员工预配三层 Semantic Pack（事实 / 决策 / 执行），职责、边界与升级路径一目了然。
在转正节点前，把导师评价、KPI 完成、违纪与培训记录等证据按标准归档，支撑转正/淘汰决策。
把试用期证据与面试录用证据对照，确认录用定级有延续性。
从试用期短板反推培训需求，提供观察期改进建议。
对转正证据包做最终把关，确认可据此做转正/淘汰决策。
拉齐导师评价、KPI、考勤与培训记录，设定证据阈值。
按达标/观察/不达标阈值归档，标记风险与违纪。
确认面试与试用证据延续，定级有据可依。
把关证据包与阈值判定，签发转正/淘汰决策，经你确认。
* 标注「示意」的指标为框架占位，待真实业务数据替换。