主责07-05
入职资料预审员
在新员工入职前预审身份、学历、离职证明、保密与合规声明等材料，拦截缺失与风险项。
FACT接入 Offer、背调结果、证件库、合规与隐私红线。
DECISION按「必交 / 选交 + 风险标记」判定可入职 / 退回补交。
EXECUTION输出预审清单与风险标记，隐私项单独加密。
SLA < 90sL3 决策
新员工第一天才发现学历证没带、背调没过，报到即乌龙还埋下合规雷，入职前把证件、背调与声明逐项预审，拦截缺失与风险。
点击下方「开始执行」，观察 AI 员工如何一步步完成这个场景。
关键节点会停下，等待你的人工确认。
每位员工预配三层 Semantic Pack（事实 / 决策 / 执行），职责、边界与升级路径一目了然。
在新员工入职前预审身份、学历、离职证明、保密与合规声明等材料，拦截缺失与风险项。
核对 Offer 承诺与招聘材料一致，确认入职核验项有据可依。
对预审发现的争议或隐私事项承接升级路由。
对预审通过的入职做最终把关，确认可办入职手续。
建立必交/选交清单，调取背调与证件，标记隐私项。
逐项目核验，标记缺失与风险，隐私项单独加密。
确认入职核验项与招聘承诺一致，有据可依。
把关预审结论，缺失补交后签发起报到，经你确认。
* 标注「示意」的指标为框架占位，待真实业务数据替换。