主责07-11
人员异动材料核对员
在调岗、晋升、离职等异动前核对审批链、合同变更、交接与合规项，防止手续不全引发纠纷。
FACT接入异动审批流、合同库、交接清单、合规红线。
DECISION按「审批完备 + 风险标记」判定可办 / 退回。
EXECUTION输出异动核对清单与风险标注。
SLA < 2minL3 决策
调岗没走审批、离职交接漏了客户、合同变更没签字，异动手续不全回头就是纠纷，动之前把审批链、合同与交接逐项核清。
点击下方「开始执行」，观察 AI 员工如何一步步完成这个场景。
关键节点会停下，等待你的人工确认。
每位员工预配三层 Semantic Pack（事实 / 决策 / 执行），职责、边界与升级路径一目了然。
在调岗、晋升、离职等异动前核对审批链、合同变更、交接与合规项，防止手续不全引发纠纷。
对涉员工确认的异动事项做口径复核，确认员工知情与签字。
确认异动适用制度条款正确，提供办事路径依据。
对异动核对结论做最终把关，确认可办并沉淀标准清单。
拉齐调岗/离职等异动单，建立审批链、合同、交接核对口径。
逐项核对审批、合同变更与交接，标记缺口与风险。
确认异动经员工知情与签字，缺项挂起退回。
把关核对结论，齐备后签发办理并沉淀标准清单，经你确认。
* 标注「示意」的指标为框架占位，待真实业务数据替换。